劳务解除合同的注意事项公司违法解除合同的后果

2022年3月9日长沙合同纠纷律师 http://www.wylwzj.com/

　彭友信律师，长沙合同纠纷律师,现执业于湖南联合创业律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

劳务解除合同的注意事项

　　很多劳动者与用人单位之间纠纷产生的原因都是劳动合同的解除，为了避免此类的相关纠纷，无论是用人单位还是劳动者都需要对解除劳务合同的注意事宜有一定的了解。下面就让为大家带来劳务解除合同的注意事项的相关内容，一起来看看吧。

　　一、劳务解除合同的注意事项

　　①必须满足;员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作;的条件;

　　②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;

　　③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;

　　④向员工依法支付经济补偿金。提前通知解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位违法解除或者终止劳动合同

　　《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　严重违反用人单位的规章制度的；

　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　因本法 [1] ;第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　被依法追究刑事的。

　　由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

　　2、辞退赔偿金的计算标准

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

　　月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

　　另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　以上就是为大家带来劳务解除合同的注意事项的全部内容。如果用人单位在不满足条件的情况下解除劳务合同，是可以通过劳动仲裁来解决的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

公司违法解除合同的后果

　　公司与劳动者签订相应的劳动合同，但是即使是在签订了劳动合同的前提下公司还是占据主导位置的，所以经常有公司违法解除劳动合同的情况发生。下面就让为大家带来公司违法解除合同的后果的相关内容，一起来看看吧。

　　一、公司违法解除合同的后果

　　《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、合同解除条件

　　合同的法定解除

　　合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。

　　2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法它不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。中国法律把协议解除作为合同解除的一种类型加以规定，理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质，而是认为仍具有与一般解除相同的属性，但也有其特点，如解除的条件为双方当事人协商同意，并不因此损害国家利益和社会公共利益，解除行为是当事人的合意行为等。

　　法定解除与约定解除

　　合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。在法定解除中，有的以适用于所有合同的条件为解除条件，有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件。前者为一般法定解除，后者称为特别法定解除。中国法律普遍承认法定解除，不但有关于一般法定解除的规定，而且有关于特别法定解除的规定。

　　约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合意，称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方，也可以保留给当事人双方。保留解除权，可以在当事人订立合同时约定，也可以在以后另订立保留解除权的合同。

　　合同法承认了约定解除，值得肯定。因为约定解除是根据当事人的意思表示产生的，其本身具有较大的灵活性，在复杂的事物面前，它可以更确切地适应当事人的需要。当事人采取约定解除的目的虽然有所不同，但主要是考虑到当主客观上的各种障碍出现时，可以从合同的拘束下解脱出来，给废除合同留有余地，以维护自己的合法权益。作为一个市场主体，为了适应复杂多变的市场情况，当事人有必要把合同条款规定得更细致、更灵活、更有策略性，其中应包括保留解除权的条款，使自己处于主动而有利的地位。

　　以上就是为大家带来公司违法解除合同的后果的全部内容。公司即使是在劳动占据当中占主导地位，但是还是要按照相关的法律法规来运行。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。